Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos.

1.1

objetivos y funciones de la administración de recursos humanos.

Objetivos

y Funciones

-

Dirección General de Recursos Humanos.

Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y

motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de

programas eficientes de administración de recu

rsos humanos, así como velar por

el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de

competencia.

Funciones



Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de Clasificación y

Remuneración de Cargos; Reclutamiento y Selección, Evalua

ción del

Desempeño, Acciones de Personal, Capacitación y Desarrollo; Planillas,

Bienestar Social y Relaciones Laborales en base a las Leyes y

Reglamentos Universitarios vigentes.



Asesora a los directivos del más alto nivel de la Universidad en lo

relaciona

do a la elaboración y formulación de políticas en materia de

Administración de Recursos Humanos.



Interpreta y aplica las políticas, normas y reglamentos en lo que respecta a

los diferentes programas de Administración de Recursos Humanos.



Atiende las consul

tas y reclamos presentados por los funcionarios de la

Institución, relacionados con la interpretación y aplicación de reglamentos,

normas y procedimientos en materia de recursos humanos; a fin de

proponer soluciones adecuadas.



Propicia la realización de es

tudios y programas que conlleven a establecer

el ambiente adecuado, con los implementos necesarios, para que el

personal de la Institución pueda desarrollar sus labores de una manera

eficaz y satisfactoria.



Provee un ambiente organizacional de desarrollo y

satisfacción del recurso

humano, de forma tal que le permita a los funcionarios progresar en base al

mérito, aptitudes y habilidades.



Garantiza la coordinación de las acciones requeridas de manera oportuna

para dar cumplimiento a la remuneración de los co

laboradores.



Recibir y tramitar las solicitudes de sanciones disciplinarias que acojan

suspensiones y destituciones.



Participar en los estudios para la creación o exclusión de cargos de Carrera

Administrativa Universitaria y de libre designación, así como

emitir

opiniones técnicas sobre propuestas de reorganización administrativa en

relación con la estructura de cargos de las mismas.



Revisa y consolida el Plan Anual de actividades y el Anteproyecto de

Presupuesto de la Dirección, participa en la preparación

de los

anteproyectos de presupuesto con relación a la estructura de personal de la

Institución.



Cumplir las demás funciones en materia de recursos humanos señaladas

en las Leyes y Reglamentos Universitarios vigentes.

1.2

Diversas denominaciones de recurs

os humanos.

El departamento de R.H. desempeña un papel importante en el campo de las

relaciones del personal con la organización. Estos departamentos presentan

diversas modalidades en cuanto a su denominación.