
Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos.
1.1
objetivos y funciones de la administración de recursos humanos.
Objetivos
y Funciones
-
Dirección General de Recursos Humanos.
Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y
motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de
programas eficientes de administración de recu
rsos humanos, así como velar por
el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de
competencia.
Funciones
Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de Clasificación y
Remuneración de Cargos; Reclutamiento y Selección, Evalua
ción del
Desempeño, Acciones de Personal, Capacitación y Desarrollo; Planillas,
Bienestar Social y Relaciones Laborales en base a las Leyes y
Reglamentos Universitarios vigentes.
Asesora a los directivos del más alto nivel de la Universidad en lo
relaciona
do a la elaboración y formulación de políticas en materia de
Administración de Recursos Humanos.
Interpreta y aplica las políticas, normas y reglamentos en lo que respecta a
los diferentes programas de Administración de Recursos Humanos.
Atiende las consul
tas y reclamos presentados por los funcionarios de la
Institución, relacionados con la interpretación y aplicación de reglamentos,
normas y procedimientos en materia de recursos humanos; a fin de
proponer soluciones adecuadas.
Propicia la realización de es
tudios y programas que conlleven a establecer
el ambiente adecuado, con los implementos necesarios, para que el
personal de la Institución pueda desarrollar sus labores de una manera
eficaz y satisfactoria.
Provee un ambiente organizacional de desarrollo y
satisfacción del recurso
humano, de forma tal que le permita a los funcionarios progresar en base al
mérito, aptitudes y habilidades.
Garantiza la coordinación de las acciones requeridas de manera oportuna
para dar cumplimiento a la remuneración de los co
laboradores.
Recibir y tramitar las solicitudes de sanciones disciplinarias que acojan
suspensiones y destituciones.
Participar en los estudios para la creación o exclusión de cargos de Carrera
Administrativa Universitaria y de libre designación, así como
emitir
opiniones técnicas sobre propuestas de reorganización administrativa en
relación con la estructura de cargos de las mismas.
Revisa y consolida el Plan Anual de actividades y el Anteproyecto de
Presupuesto de la Dirección, participa en la preparación
de los
anteproyectos de presupuesto con relación a la estructura de personal de la
Institución.
Cumplir las demás funciones en materia de recursos humanos señaladas
en las Leyes y Reglamentos Universitarios vigentes.
1.2
Diversas denominaciones de recurs
os humanos.
El departamento de R.H. desempeña un papel importante en el campo de las
relaciones del personal con la organización. Estos departamentos presentan
diversas modalidades en cuanto a su denominación.
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Este blog esta diseñado para la administración de recursos humanos aplicados al enfoque turistico